9月23日，副院长陈友华率招生就业处处长黄进勇等一行莅临人工智能系，召开就业工作专项调研座谈会，旨在深入了解情况、破解就业难题。人工智能系领导班子及就业辅导员参会。

座谈会上，系党总支副书记丁雅晶首先就2025届毕业生就业工作整体情况进行了汇报，她重点从毕业生就业总体数据、类型分布、区域流向、未就业学生具体原因及相应帮扶措施等方面作了详细说明。随后，系党总支书记彭杰对当前就业工作中存在的现实问题进行了客观分析，并指出企业岗位需求与学生技能的匹配度、学生就业期望值以及应聘面试技巧是下一步需要重点关注和破解的难点。

学院领导认真听取了工作汇报，并就关键数据、就业意愿等核心问题与系部人员进行了深入交流。副院长陈友华对人工智能系目前已取得的就业工作成绩表示肯定，指出人工智能领域作为国家战略重点，应充分发挥学科优势，将就业工作做实做细。他就下一阶段工作提出五点要求：一是领导班子要高度重视，持续开展“访企拓岗”行动，把握“金九银十”招聘关键期，依托学科优势和竞赛成果，提升就业质量与数量；二是加强就业观念引导，通过组织优秀校友经验分享、企业HR进校园等活动，帮助学生树立理性就业观，增强职业规划能力；三是提供精准化就业指导与培训，结合学生兴趣领域开展专项辅导，提升求职竞争力；四是积极拓展校友资源与校企合作渠道，广泛开拓优质岗位；五是重点关注困难群体就业，落实“一人一策”帮扶机制，确保就业服务全覆盖。

此次调研为人工智能系下一步就业工作明确了方向。系部负责人表示，将认真贯彻落实学校要求，细化工作措施，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业，为学校整体就业工作贡献力量。